分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：我在一家私營企業工作了兩年8個月，未簽勞動合同，現公司將我和其他員工遣散，盡給一個月的補償金。我要求給我三個月的經濟補償金正確嗎？是不是解除事實勞動關系，就沒有經濟補償金？

　　我工作期間是自己按照社會最低標準（465元）上的社會保險，公司尚未給我上保險。我想現在讓公司以現金的方式補發給我在職期間的保險費行不行？或者按照我的實際工資3000元給我補繳我在職期間的保險，但我擔心醫療保險由于我自己已經上過了，公司給我補不上了，那怎么辦？

　　我對公司提出以上的要求，公司不同意，說：只給一個月的補償金，如果不同意就恢復原職上班，退回一個月的補償金，每月只發放社會最低工資。這種做法是不是已經是違法行為了？

　　答：單位的做法不對，應當補償三個月的工資，事實勞動關系同樣要給補償。

　　應當補交保險，從法律上講保險是不能發現金的。

職場貼士：壓力過大：壓力過大時應尋求主管協助，不要試圖一人承擔所有壓力，同時在壓力到來時，也要主動尋求心理援助，如采用與朋友傾訴交流等方式

 

  

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