分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　叫張威，在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應(yīng)聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書，其中寫道：“由于集團結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場推廣沒有張威適合的崗位，經(jīng)研究決定作辭退處理。”公司人事部告訴我，除支付我7月16日至26日的工資外，還支付我一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，共計 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元，顯然公司支付我的費用太少。經(jīng)向有關(guān)方面咨詢，我向勞動爭議仲裁委提出了申訴，要求：一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元；二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金（一個月的工資）3500元；三、公司支付我兩個月工資的經(jīng)濟補償金8800元。

　　評析：

　　這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項申訴請求基本是正確的，最終得到了仲裁委員會的支持。

　　首先，員工被辭退時的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個工作日。日工資為3500元除以制度工時天數(shù)20.92天。因此，應(yīng)補發(fā)數(shù)額為1505元。由于這筆費用公司已同意支付，而員工未去領(lǐng)取，所以不應(yīng)加付25%的經(jīng)濟補償金。

　　其次，由于公司辭退張威的理由是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，沒有工作崗位了，所以應(yīng)適用《勞動法》第26條第3項規(guī)定解除勞動合同，須提前30天通知張威。因公司未提前30日通知，所以應(yīng)支付一個月工資3500元的代通知金。

　　其三，張威2001年6月20日至2002年8月26日在公司連續(xù)工作時間為1年2個月零7天。依據(jù)勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第5條規(guī)定：“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”；第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資”。該公司應(yīng)支付其相當(dāng)于2個月解除合同前12個月的平均工資的經(jīng)濟補償金8800元。由于公司已同意支付2395元（3900元—1505元）的經(jīng)濟補償金，說明公司還是有依法辦事的意識，只是對政策理解有誤，所以仲裁委員會只裁決公司向張威支付8800 元經(jīng)濟補償金，未裁決支付50%的額外經(jīng)濟補償金。

　　“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十七條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同的。應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”日用化學(xué)廠以精簡人員為目的，制定的《關(guān)于職工申請?zhí)崆敖K止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》與《勞動法》不相抵觸。所以，日用化學(xué)廠應(yīng)當(dāng)向小金等6人一次性支付經(jīng)濟補償金。

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