分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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　　明明有勞動合同，自己也沒有犯錯誤，卻被單位開除。覺得很不公平的劉某來到南京市總工會法律援助中心，要求勞動仲裁。可是仲裁結(jié)果卻判劉某敗訴。原因是，劉某“一女二嫁”，犯了“重婚罪”。 　　

　　2001年4月，南京某科技公司招到一位自稱不滿意原單位待遇跳槽的小伙子劉某，并與其簽訂了勞動合同書。在簽合同的時候，劉某提出，自己原有的檔案關(guān)系不變，也不要單位給自己交納養(yǎng)老保險。 　　

　　2002年9月18日，科技公司為完善用工手續(xù)，持該份勞動合同到勞動部門辦理鑒證手續(xù)，被告知應(yīng)查驗(yàn)劉某的主體資格。科技公司便書面通知劉某于三十日內(nèi)提供與原單位解除勞動合同的證明，可是劉某提供不出來，因?yàn)樗c前一個公司的合同期還沒有到期。2002年10月25日，由于劉某仍拒不提供有關(guān)證明，為了合法用工，科技公司書面通知其終止勞動合同。 　　

　　劉某認(rèn)為，當(dāng)初簽訂合同的時候，單位沒有讓他拿出解聘證明，而且雙方約定不涉及檔案關(guān)系。公司現(xiàn)在無緣無故解聘自己就是違約。于是他來到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求裁決科技公司支付勞動合同約定違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 　　

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