分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　問：某公司規定，試用期后簽勞動合同,但是勞動合同只是甲乙兩方簽名,沒有勞動局鑒定,這樣的勞動合同有法律效力嗎?

　　答：一、這個公司做法有一定問題,不應在試用期后再簽勞動合同,應該在聘用后即簽,試用期含在勞動合同期內。

職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！

 

  

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