分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　高工挑戰“霸王協議”案，引起社會各界和有關部門的高度重視。開封市中級人民法院經過再審，決定支持高級工程師王建偉的申訴請求，準許王建偉與開封儀表廠解除勞動合同關系。開封儀表廠因單方解除勞動合同，賠償王建偉經濟補償金及經濟賠償金共計６５９１１．５元。

　　為了保護商業秘密，２００２年１２月，河南開封儀表廠要求部分職工與企業簽訂“保密競業限制協議”，卻不愿依法給予職工一定經濟補償。這個廠原高級工程師王建偉對此提出異議，竟被以嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度為由，單方面解除勞動合同。為了維護自己的合法權益，王建偉先后到開封市勞動仲裁委、開封順河區人民法院、開封市中級人民法院等部門申訴，但直到２００４年５月，仍然沒有結果。

　　９月１１日，“新華視點”欄目以《高工挑戰“霸王協議”》為題對此報道后，引起了社會各界和有關部門的高度重視。《法制日報》等近５０家媒體進行了轉載，有的還開辟專欄對此事進行討論。２００５年１月２５日，開封市中級人民法院再次作出終審判決，準許王建偉與開封儀表廠解除勞動合同關系；開封儀表廠支付王建偉經濟補償金、經濟賠償金共計６５９１１．５元。

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