關鍵詞：不能單獨設立試用期、 非本人意愿中斷就業(yè)
問題：我現(xiàn)工作的單位不景氣，前不久自己聯(lián)系了一個新單位。由于我與單位的勞動合同還未到期，因此，只能辭職離開。我將要去的那家單位告訴我，為了“慎重”起見，他們先對我進行試用，如感覺滿意，再與我簽訂勞動合同。現(xiàn)在我吃不準了，這家單位如果在試用期感到不滿意，把我辭了，我還能領失業(yè)保險金嗎？
回答：你可以享受失業(yè)保險待遇。
第一，本市有關失業(yè)保險辦法規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金必須同時具備５項條件
１、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；
２、法定勞動年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)；
３、在職期間按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費；
４、失業(yè)前繳納失業(yè)保險費滿１年；
５、已辦理失業(yè)登記、求職登記、失業(yè)保險登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。
上述條件中的第２條應引起你的重視，即勞動年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè)。
第二，用人單位在招用職工時，不與職工簽訂勞動合同，而是單獨設立試用期的，是一種不規(guī)范的用工行為。《上海市勞動合同條例》第二章第十三條明確規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期；勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
職場貼士：干凈利落:讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
