用人單位——某公司將勞動者辭退，勞動者提請仲裁，要求繼續履行合同、補發工資、賠償損失。勞動爭議仲裁委員會認為公司的辭退決定無依據，裁決支持勞動者的請求。公司不服，訴到法院。經審理，法官支持了仲裁委的裁決，判決雙方繼續履行合同、補發工資、賠償損失。法官認為——違法辭退要賠償。
原告很重視這場官司，他們首先陳述了自己的起訴請求和理由：“被告小張在未經公司批準的情況下，擅自以公司員工身份參加技術研討會，在會上的發言又極其不負責任，致使客戶對公司產品失去信任，使公司的經濟利益和聲譽蒙受損害；另外，他還擅自與客戶簽訂《質量協議》，授人以柄，給客戶起訴公司提供了依據。原告作出解除其勞動合同的決定事出有因，請求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，判令維持公司作出的解除決定。”
被告小張反訴說：“原告提出的兩點理由都不能成立。我是利用公休時間自費參加的研討會。會上，以個人身份介紹了公司的產品，收到了很好的效果。至于《質量協議》，我是受公司指派到客戶那兒檢修設備時，與客戶簽訂了有關設備檢修的協議，協議中沒有任何有損于公司的地方。回公司后，我立即將檢修及協議簽訂情況向有關領導進行了匯報。對我的工作，公司沒有提出任何異議。”
之后，小張拿出客戶的反饋意見和《質量協議書》進行舉證，并請求法院撤銷公司處理決定，反訴公司繼續履行勞動合同，補發工資并賠償損失。
法官認為，雙方的爭議焦點是公司解除合同的理由是否成立。經過質證，《質量協議》未損害公司的利益，小張的行為不違反勞動法律、法規的規定以及勞動合同的約定，也未違反公司的勞動紀律和規章制度。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”的規定，公司應舉證證明其辭退小張的決定的合法性，但公司未能舉證。因公司決定于法、于規章均無依據，故勞動爭議仲裁委員會的裁決合法，應當維持。
法官判決駁回原告起訴，撤銷公司解除小張勞動合同的處理決定，繼續履行合同；公司補發所欠小張的工資，并加付小張應得工資收入的２５％的賠償費。
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