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勞動(dòng)法規(guī)

三八婦女節(jié)應(yīng)該放假嗎?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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  一年一度的三八婦女節(jié)又到了,節(jié)日該不該給女職工放假?不少人開始尋找這樣的信息。

  其實(shí),根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))的規(guī)定,婦女節(jié)屬于法定節(jié)日。在三八婦女節(jié)這一天,如果是工作日的,則對(duì)婦女放假半天,可見婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。

  大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶共10天是法定節(jié)假日,節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差,可是婦女節(jié)和我們國(guó)家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國(guó)家強(qiáng)制員工休息的日子,如果沒有特殊工作安排,用人單位應(yīng)該給員工休假,否則就要給員工三倍的加班費(fèi),不能已補(bǔ)休代替。法定節(jié)日,通常沒有強(qiáng)制休假的規(guī)定,即使國(guó)務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半天。

  為什么這樣說呢?勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個(gè)文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費(fèi),也沒有堅(jiān)持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會(huì)違反法規(guī)而受到處罰。


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