99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

公司強制放假 工人告上法庭

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

閱讀 :360

  專家析案:

  蓬江區法院李法官:本案的爭議焦點是被告的行為是解除勞動合同還是終止勞動合同。為何法院沒有支持員工的訴訟請求呢?因為被告已明確表明雙方的合同期滿后勞動關系即終止,且補足員工工資,被告做法欠妥,但并不能得出其要提前解除勞動合同的結論。

  用人單位在合同期滿前一個月通知勞動者,最后一個月不用上班,這一行為是否提前解除勞動合同?41名勞動者與用人單位為此產生爭議,訴至法院,蓬江區人民法院近日作出判決,認定雙方是終止勞動合同,駁回41名原告要求補償金的訴訟請求。

  合同期滿前通知工人放假

  原告金某等41人于2003年6月30日前均在某水暖器材有限公司工作。雙方簽訂《勞動合同》時約定,合同期從2003年7月1日至2004年6月30日止,工資以月薪制計算。
  
  2004年5月27日,該公司向金某等員工發出《勞動合同終止通知》,稱決定從2004年7月1日起合同期滿不再與原告續簽合約。次日,金某等人被告知全部放假,不用上班。后來,該公司向金某等人以銀行存款方式支付每人400元。
  
  金某等以公司提前解除合同,要求給付勞動補償金為由,向江門市蓬江區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。被該委員會于8月9日裁決駁回其訴求。金某等對仲裁不服,向法院提起訴訟。

  法院判決:駁回原告請求

  蓬江區法院經審理認為,原、被告簽訂的《勞動合同》是雙方當事人在平等自愿的基礎上訂立的,被告在雙方簽訂的勞動合同期限屆滿前一個月通知原告在勞動合同期滿后不再續簽勞動合同的做法并無不當。
  
  被告在通知原告不再續簽勞動合同后,要求金某等放假且只發放400元工資,此做法欠妥,但在金某等要求下,已在7月初補發原告6月份的工資收入,原告并沒因此而受到工資收入的損失。故被告的行為并沒有提前解除與原告勞動合同的故意,原告主張被告提前解除勞動合同而請求支付勞動補償金及額外經濟補償金的訴訟請求,證據不足,理由不充分。


職場貼士:對于同是應屆生且無工作經驗的競爭對手,優秀與不優秀的差別在于:你的個人品質,專業知識,以及學校的學習、工作經歷,以及實習經歷,如果你的英語很牛,恭喜你,找工作中你可能得到驚喜。

 

  

下一篇:司機在工作中發生交通事故,是否認定為工傷? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:合同終止與期限計算爭議 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产一区不卡 | 欧美 日本 国产 | 久久久久国产一区二区三区不卡 | 欧美日韩黄色一级片 | 九九热精品在线 | 亚洲欧美激情四射 | 亚洲第一成人av | 国产99久久久国产精品 | 精品国产视频 | 欧美在线观看黄色 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 久久一区二区三区四区 | 国产欧美精品一区二区三区 | 亚洲人成人一区二区在线观看 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 97色在线观看免费视频 | 国产高清精品在线 | 淫片专区| v片网站 | 精品乱码一区二区 | 久久免费观看视频 | 欧美另类视频 | 日韩看片 | av黄色在线观看 | 欧美在线视频a | 日韩精品视频网 | 久久久久国产 | 中文字幕福利视频 | 人操人免费视频 | 国产精品免费一区二区 | 在线观看日本网站 | 九九精品久久久 | 精品成人69xx.xyz | 欧美日韩精品一区 | 欧美在线激情 | 久久免费看 | 欧美日本高清 | 蜜月aⅴ国产精品 | 免费成人午夜 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 久久久精品一区 |