我于去年8月進(jìn)入公司，經(jīng)過試用期后與公司簽定了勞動(dòng)合同，2005年月12月底到期，但在2005年的1月份，公司按慣例進(jìn)行每年的先進(jìn)與后進(jìn)的評選（公司每個(gè)部門都要評出）。辦公室部門共9人，評出三名先進(jìn)，一名后進(jìn)。而不幸的是，我以5票被評為后進(jìn)。其實(shí)大家評選的理由很簡單，因?yàn)楹筮M(jìn)要淘汰，而我較受老板器重，他們不忍那個(gè)較差的被淘汰，為了完成指標(biāo)，就把我給評上了。原以為老板也不會(huì)怎樣。（這些都是后來同事告訴我的）事情發(fā)生后，老板的回答是：既然公司定了這個(gè)規(guī)矩就必須執(zhí)行，所以也不能為我破這個(gè)規(guī)矩，所以我只能被辭退了。公司是一月底通知我的，馬上解除了勞動(dòng)合同，并補(bǔ)償了我一個(gè)月的工資。
請問：（1）按公司慣例進(jìn)行的末位淘汰制是否合法？是否屬于可以立即解除合同的情況?
（2）如我申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，是否有勝訴可能。
（3）公司補(bǔ)償了我一個(gè)月的工資，但沒有提前30天通知我，是否可以要另外的補(bǔ)償。如我勝訴，我可以再提些什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件。如我敗訴，又可以要求哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
?。?）如我申請勞動(dòng)仲裁，需準(zhǔn)備哪些材料？提些什么要求？事實(shí)與理由應(yīng)如何寫？
答：小徐的疑問是有道理的。訂立、變更、解除勞動(dòng)合同是雙方的法律行為，用人單位不可以單方隨便決定。如果勞動(dòng)者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前30日以書面形式通知本人后，可以解除勞動(dòng)合同。而被“末位淘汰”的員工顯然不屬于這種情況，也不屬于法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（包括隨時(shí)解除和提前30日通知解除的過失性解除和非過失性解除）的其他幾種情況。顯然，公司以員工的工作業(yè)績排在末位為理由解除未到期的勞動(dòng)合同，這種行為并不合法。小徐完全可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。
但是，有的用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，把“在業(yè)績考核成績中排列末位”約定為勞動(dòng)合同終止的條件，這就另當(dāng)別論了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十七條也有類似的規(guī)定。當(dāng)然，還有兩點(diǎn)需要注意，一是被“淘汰”的員工，應(yīng)不屬于法律法規(guī)規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的對象，如勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。二是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要公正公開，考核的方法和程序要公平合理，國有企業(yè)的考核方案還要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過等民主、告示程序。
不過，值得指出的是，后一種情況下的“末位淘汰制”，盡管在法律上掃除了障礙，但是從人力資源管理的角度看，有可商榷之處。這種辦法雖然可以起到一定的激勵(lì)作用，然而也容易造成員工之間的猜疑與不合作，最終還將影響企業(yè)的業(yè)績?！澳┪惶蕴啤笨赡鼙容^適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，但是體現(xiàn)在勞動(dòng)合同關(guān)系中，就未必妥當(dāng)了。實(shí)行“末位淘汰制”以后，比起工作實(shí)績來，員工們可能更加關(guān)心自己的排名。也就是說，實(shí)際效果也未必很好。如果果真像小徐所說的情況，小徐真的被淘汰了，不僅對于小徐來說是不公平的，對于公司來說也是人才的流失。企業(yè)一定要三思而后行啊。
職場貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
