節(jié)后，咨詢最多的莫過于檔案與戶口爭議了。對于檔案與戶口的勞動(dòng)爭議案件，我已經(jīng)寫過了兩篇文章，對勞動(dòng)者的維權(quán)進(jìn)行了一些初步的指導(dǎo)。但是，由于此類案件比較復(fù)雜，勞動(dòng)者在真正操作的時(shí)候還是無法切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)利。故在此再對此類案件中的一些要點(diǎn)進(jìn)行粗淺的分析，以求于人有益。
檔案糾紛，原來仲裁與法院并不受理，而是要求員工去行政部門要求處理。后來，北京市延慶縣法院受理了第一單檔案轉(zhuǎn)移的案件，從此始，檔案糾紛可以進(jìn)入法院進(jìn)行訴訟，但是仲裁機(jī)關(guān)現(xiàn)在仍然不予受理。
戶口糾紛，多為進(jìn)京大學(xué)生由單位辦理北京戶口之后，在合同期內(nèi)或者服務(wù)內(nèi)提出辭職，單位扣留員工的集體戶口，不辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，從而引起的爭議。此類爭議開始同檔案爭議一樣，仲裁與法院皆不受理。后來，在檔案爭議可以進(jìn)入法院審理之后，涉及到戶口的爭議案件最初仍然無法被法官接受。再后，海淀區(qū)法院率先受理了第一單檔案與戶口的勞動(dòng)爭議。此案后被一中院認(rèn)可并維持了原判。自此始，檔案與戶口案件開始能夠順利進(jìn)入法院訴訟。
原來此類爭議也是普便存在的，只是由于仲裁與法院皆不予過問，所以導(dǎo)致此類爭議雖多發(fā)，卻無法進(jìn)入訴訟程序。現(xiàn)在法院打開受理窗口之后，此類案件激增，已經(jīng)成為了一種新型的勞動(dòng)爭議類型。
對于此類案件，尚沒有人專門談過系列的法律要點(diǎn)。一來是因?yàn)閷I(yè)做勞動(dòng)法的律師本來就少之又少，二來此類案件為新發(fā)類型的訴訟案件，即使是勞動(dòng)法專業(yè)律師，辦理此類案件的數(shù)量也極為有限，很難以談清其中的要點(diǎn)。我們在辦理此類案件的過程中，最初關(guān)于戶口的第一單案件就是由我們辦理的。此案被法院受理后，在社會上產(chǎn)生了一些影響，陸續(xù)又接手了較多的檔案與戶口案件。這些案件，有成有敗。成者為經(jīng)驗(yàn)，敗者為教訓(xùn)。我們自認(rèn)對于此類案件，已經(jīng)算是有了比較獨(dú)特的感觸與認(rèn)識。而且，在我們寫出一些關(guān)于檔案與戶口的系列文章之后，不但接到過很多當(dāng)事人的咨詢電話，同時(shí)，也收到過很多律師打來的咨詢交流電話。
在此，我們再一次對此類案件的辦案要點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)與反思，希望能夠?qū)τ趶V大的受到檔案與戶口困繞的當(dāng)事人提供一點(diǎn)點(diǎn)的幫助，能夠?qū)τ谟兄居趧趧?dòng)法專業(yè)的律師提供一點(diǎn)點(diǎn)的參照。
職場貼士：不要以同一份簡歷應(yīng)聘不同的公司或不同的崗位，應(yīng)針對不同的要求做相應(yīng)改動(dòng)，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該工作的的重視
