問：我與某公司約定了簽2年期的勞動合同，可是現(xiàn)在已經(jīng)工作近5個月了(公司承諾試用期為3個月)，公司還不給簽合同，只是口頭說轉(zhuǎn)正了，在這種情況下，我擔心如果我工作未滿6個月，就被裁員了，那么公司是否會以“試用期為6個月，他還沒有轉(zhuǎn)正”為由，拒絕給我繳納保險和支付經(jīng)濟補償金呢？試用期內(nèi)用人單位與職工是否存在勞動關(guān)系，用人單位是否應該為職工繳納社會保險費？
答：你詢問的問題，應該肯定地答復為：社會保險從建立勞動關(guān)系之日起，也就是從試用期開始繳納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規(guī)定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”同時，勞動法第21條又規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，把勞動合同與試用期分割開來的做法是有悖于法律的。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系。因此，以在試用期內(nèi)不具有法律關(guān)系為由，不為勞動者繳納社會保險費是缺乏法律依據(jù)的。一旦建立了勞動關(guān)系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務。
《勞動法》及其他相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過15日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。現(xiàn)在吳先生與用人單位所簽訂的勞動合同約定6個月試用期限，明顯違反了法律規(guī)定因而是無效條款。既然2年期的勞動合同不能約定6個月的試用期，那么用人單位為什么要約定6個月呢？其實這是企業(yè)為在試用期隨時解約創(chuàng)造條件。關(guān)于社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現(xiàn)行的社會保險制度是法定的強制制度，是必須要執(zhí)行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規(guī)定的。
繳納社會保險是國家法定，而不是雙方當事人約定。勞動合同不能缺少必備的條款，更不能自行約定違背國家法律法規(guī)的條款。根據(jù)《勞動法》第73條及國務院的有關(guān)規(guī)定：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，依法繳納社會保險費，這屬于法律強制性規(guī)定，故企業(yè)在勞動合同中自行作出與此條款相違背的約定，是違反《勞動法》的。在建立勞動關(guān)系之后，企業(yè)和職工都必須按照法律規(guī)定的比例繳納社會保險費。企業(yè)必須履行代扣代繳的法定義務。
職場貼士：與朋友保持定期聯(lián)系，苦悶時、壓力大時找朋友小聚不失為一個減壓的好辦法。
