分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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　　我是一家制藥廠的銷售人員，自去年進該廠工作自今，廠里只根據(jù)銷售業(yè)績按提成方式給我發(fā)薪，沒有基本工資，這樣一來，有時我接連幾個月沒有工資，生活因此缺少保障。最近聽說政府對此有了新的規(guī)定，不知這些新規(guī)定是否對我有利，廠里的作法合法嗎？

　　答：當前對于銷售人員只發(fā)銷售提成無底薪的情況并非個別，這種作法實質(zhì)上不符合有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。最近本市出臺了新的規(guī)定對此作了重申，該新的規(guī)定就是上海市勞動和社會保障局于2002年3月19日公布的《關于對科技創(chuàng)新和市場營銷人員實行計效工資的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

　　《意見》規(guī)定，對于從事市場開拓、產(chǎn)品銷售一線工作的營銷人員，單位可以與之約定采用計效工資的分配方式。計效工資不同于計時工資和計件工資，其特點是將職工的工資與其創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供的服務所產(chǎn)生的效益直接聯(lián)系起來，使工資收入能直接體現(xiàn)勞動價值，更好發(fā)揮工資的激勵功能，其構成是基礎工資和業(yè)績工資兩部分。同時《意見》強調(diào)，實行計效工資也應每月必須支付一次，并且不能低于最低工資標準(每月490元)。

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節(jié)約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”

 

  

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