袁先生與某公司訂立了1年的勞動合同，合同中約定，嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁先生在任工程部副經理期間，不能認真履行職責，他所完成的工程出現了許多質量問題，給公司造成了較大經濟損失。半年后，公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。
袁先生向門頭溝區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付他提前解約的經濟補償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。袁先生不服，向門頭溝區法院提起訴訟，繼續要求公司支付經濟補償金。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利、義務的協議。袁先生與公司訂立的勞動合同中約定，如果袁先生失職給公司造成損失，公司可以解除合同。袁先生在任工程部副經理期間，由于失職，給公司造成了嚴重經濟損失，存在較大過失。所以，依雙方的勞動合同，公司可以與袁先生解約。此外，《中華人民共和國勞動法》第25條第3項規定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司以袁先生工作存在重大過失為由，對他做出的辭退決定并無不當。
勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第39條規定，用人單位依據勞動法第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。本案中，公司正是依據勞動法第25條的規定，即勞動者嚴重失職造成公司損失為由，與袁先生解除的勞動合同。所以，公司可以不支付袁先生經濟補償金。
據此，門頭溝區法院駁回了袁先生的訴訟請求。
職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
