《勞動法》、《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》和《上海市勞動合同規定》都明確“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的一個考察期，一般對初次建立勞動關系的雙方當事人才能適用。立法規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經濟補償金。同樣勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
由于目前勞動力市場供大于求的實際狀況，使部分不法用人單位玩弄起了試用期的花招來損害勞動者的利益。主要表現在：
1、以試用為名，不與勞動者訂立勞動合同。或者只簽訂一份所謂試用期合同，許諾等試用合格后再正式簽訂勞動合同。
2、約定超長期限的試用期，不管勞動合同期限是多長，一律設定六個月的試用期，甚至出現一年期限的勞動合同，竟設定了六個月的試用期。
這些用人單位之所以要這樣做，主要是為了達到不繳或少繳社會保險費（養老、失業和醫療保險費）、壓低勞動者的報酬（所謂試用期工資）、低成本輪換使用勞動力的目的。而相當多的勞動者也不了解法律的規定，認為單位試用是應該的，或者明知道單位在違法操作，也不敢提出異議，生怕失去工作崗位，使自己的利益受到了侵害。
為了解決這個問題，從根本上保護勞動者的合法權益，杜絕部分用人單位規避法律法規的行為。市勞動和社會保障局新近制訂的《關于實施＜上海市勞動合同規定＞若干問題的通知》（滬勞保關發［2000］10號）對此作出了明確的規定。
1、重申用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，試用期的期限應按《上海市勞動合同規定》第八條的規定來約定。即：勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年期間的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一到三年期間的；試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
2、強調訂立勞動合同是約定試用期的前提。用人單位與勞動者單獨簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個期限應視作為勞動合同的期限。同樣，違反《上海市勞動合同規定》第八條規定，超出規定的那部分試用期，也視作為勞動合同的期限。不能適用立法關于試用期的有關權利義務規定。
如果你與單位在簽訂勞動合同時，遇到了類似的問題，那么請你對照一下，看看在試用期的約定上有沒有問題。如果有，你可以與單位提出交涉，要求按立法規定予以糾正。如果要求得不到滿足，那么你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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