問：我與一家公司簽訂了5年的勞動合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。在試用期間，我出過幾次小的差錯(cuò)，但對工作沒有太大的影響。但該公司在試用期滿前通知我說，鑒于我工作中經(jīng)常有差錯(cuò)出現(xiàn)，需要進(jìn)一步考察，于是公司決定將試用期延長3個(gè)月。我由于當(dāng)時(shí)急于找份穩(wěn)定的工作，也沒有說什么。然而，讓我想不到的是，6個(gè)月試用期滿后一個(gè)月，這家公司竟作出決定說，由于我在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求，要與我解除勞動合同。這個(gè)無情的決定對我的大擊太大了，現(xiàn)在我都不知道該怎樣面對，您能給我提點(diǎn)建議嗎？
答：這家公司的做法很明顯違反了勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定，其解除勞動合同的決定是錯(cuò)誤的，你可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行與你簽定的勞動合同。由于，勞動仲裁是提起勞動糾紛訴訟的前置程序，因此，如果你對仲裁裁決不服的話，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤消該仲裁裁決或?qū)υ撝俨貌脹Q不予執(zhí)行。但你不可以直接向法院提起訴訟。
勞動法第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。在此期間，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。
公司在勞動合同規(guī)定的3個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與你解除勞動合同，而是以你在工作中出過差錯(cuò)，作出了延長其3個(gè)月試用期的決定。此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此，公司未取得你的同意，單方延長試用期的決定，是無效的。
盡管你工作上出現(xiàn)過差錯(cuò)，但公司未在3個(gè)月試用期內(nèi)來衡量這種差錯(cuò)是否屬于不符合其錄用條件，也根本沒有表示出與你解除勞動合同的意思表示。因而3個(gè)月的試用期過后，公司已無權(quán)再以試用期間不符合錄用條件為由，來解除勞動合同。
職場貼士：尋找快樂：學(xué)會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設(shè)置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務(wù)獲得滿足感
