國有企業(yè)為了減員增效，對部分職工解除勞動合同關(guān)系，對其給予一次性補(bǔ)償收入，針對這部分收入如何交納個人所得稅，近日有不少人進(jìn)行咨詢，有關(guān)部門做出如下解釋：
根據(jù)國家政策，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)可免征個人所得稅。具體免征標(biāo)準(zhǔn)由省級地方稅務(wù)局規(guī)定。我省免征標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按1．9萬元執(zhí)行。超過該標(biāo)準(zhǔn)的部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個人所得稅。職工解除勞動合同后由個人繳納的基本養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，允許在計(jì)稅時據(jù)實(shí)予以扣除。以上扣除項(xiàng)目按解除勞動合同后實(shí)際應(yīng)繳納的年限計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。具體的計(jì)算方法為：個人取得的一次性補(bǔ)償收入超過免征標(biāo)準(zhǔn)部分減去允許扣除項(xiàng)目后的余額，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，商數(shù)為個人的月工資收入，按照稅法規(guī)定，計(jì)算出月納稅額，再乘以工作年限數(shù)便為個人應(yīng)繳納的個人所得稅。個人在本企業(yè)工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
