隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立和市場競爭的日益激烈,職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾紛紛以勞動爭議的形式顯現(xiàn)出來,并趨日漸增多的態(tài)勢。勞動爭議逐步顯現(xiàn)和日漸增多,一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識逐步增強。如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動爭議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區(qū),從而導(dǎo)致自己失利。為此,我們希望職工和企業(yè)都能走出誤區(qū),依法為自己維權(quán)。
誤區(qū)之一:靠關(guān)系打贏官司
在發(fā)生糾紛引起勞動爭議時,一些企業(yè)或者職工不是積極準(zhǔn)備證據(jù),而是期待著通過各種社會關(guān)系走法律“后門”,其結(jié)果必定是產(chǎn)生很強的依賴心理,自認(rèn)為有“關(guān)系”,什么也不怕。而事實上,他們所稱的“關(guān)系”無非是個別與此案有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。其實,這些“關(guān)系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領(lǐng)導(dǎo)指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”,其本人的作用也相當(dāng)有限。要知道,法律為當(dāng)事人設(shè)置了平等的訴訟平臺,對仲裁員的個人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數(shù)人的意見,在仲裁過程中,多數(shù)人的意見才是裁決的結(jié)果;再如一裁二審終審制,除勞動爭議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當(dāng)這些訴訟程序都進行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業(yè)或是職工,當(dāng)決定訴諸法律的時候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據(jù)。
誤區(qū)之二:有理包贏官司
在勞動爭議仲裁實踐中,一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對訴訟的時效把握不準(zhǔn)。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當(dāng)事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結(jié)果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當(dāng)事人的民事活動必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定,法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認(rèn)無效時,就會導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。四是漫天要價,請求不當(dāng)。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費,又可能給仲裁爭議的處理人為設(shè)置阻力,最終導(dǎo)致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
誤區(qū)之三:仲裁員包打天下
仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時地調(diào)解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責(zé)。依法維護雙方當(dāng)事人的利益,除了仲裁員的職業(yè)道德、認(rèn)知能力、敬業(yè)精神外,還有很重要的一條是當(dāng)事人與仲裁員的配合。當(dāng)事人與仲裁員的配合主要表現(xiàn)在當(dāng)事人的訴訟能力上。當(dāng)事人必須嚴(yán)格依法參與仲裁活動,依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中,一些當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員包打天下,因此出現(xiàn)了許多怪現(xiàn)象:一些當(dāng)事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之,認(rèn)為萬事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請律師,全權(quán)“委托”仲裁員處理;有的當(dāng)事人出庭時,提供不了對自己有利的證據(jù),反而讓仲裁員去查;有的當(dāng)事人不會表達仲裁請求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當(dāng)事人認(rèn)為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應(yīng)把我的事情全包下來并且辦妥,否則,就是你仲裁委的錯。這種完全依賴并“神化”仲裁員的做法,不僅對當(dāng)事人自己不利,也與仲裁員履行的職責(zé)不符,往往使仲裁員陷入難堪境地。
誤區(qū)之四:贏了官司全部兌現(xiàn)
客觀地說,確有部分當(dāng)事人贏了官司兌現(xiàn)不了的,甚至還出現(xiàn)贏了官司卻賠錢的個別現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在執(zhí)行方面:有的敗訴方確無可供執(zhí)行的財產(chǎn),失去履行能力;有的隱藏財產(chǎn),逃避執(zhí)行;有的下落不明,無法查找;有的對立情緒強烈,矛盾易激化,需暫緩一下;有的財產(chǎn)是一個整體,一時無法分割;有的雖有財產(chǎn),但環(huán)境不利于執(zhí)行,等等。要防止出現(xiàn)不能執(zhí)行的問題,當(dāng)事人必須從源頭上做起。如在法律規(guī)定的期限內(nèi)起訴;實事求是地向仲裁委提出仲裁請求;按照訴訟規(guī)定正常取證;請求有法律知識的人幫助;必要時可向仲裁委申請執(zhí)先行部分裁決等,以最大限度地實現(xiàn)自己的要求。
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習(xí)慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導(dǎo)致“財政赤字”應(yīng)根據(jù)收入和實際需要合理消費
