新年始伊,無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在二個(gè)月內(nèi)連續(xù)調(diào)解了四起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及職工人數(shù)達(dá)188人。
去年年底，該市一家中外合資企業(yè)，由于長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，并且企業(yè)在支付加班工資時(shí)未按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，從而造成了這家企業(yè)首批49名職工提起集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。這批職工向
市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，要求追訴2003年及2004年二年內(nèi)的加班工資近37萬(wàn)元。在該批職工的集體爭(zhēng)議尚在審理期間，該企業(yè)又連續(xù)出現(xiàn)三批集體爭(zhēng)議和7件個(gè)案申訴，涉及職工又達(dá)146人。這是由于該企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)政策上存在偏差，從而在一定程度上侵犯了職工的權(quán)益而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。職工的依法維權(quán)如果處理不當(dāng)，會(huì)使得企業(yè)無(wú)法進(jìn)行正常的生產(chǎn)，甚至?xí)M(jìn)一步激化雙方矛盾，會(huì)形成一定的社會(huì)不穩(wěn)定因素。
對(duì)此無(wú)錫市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及時(shí)提出了“先多后少、先調(diào)后審、先簡(jiǎn)后難”的處理原則。即對(duì)于4起集體爭(zhēng)議和7件個(gè)案申訴案件，按照“先處理集體爭(zhēng)議后處理個(gè)案、先以調(diào)解方式處理后開(kāi)庭審理、先處理矛盾小的后處理矛盾大的案件”的程序處理案件。并且在處理過(guò)程中，先后多次與企業(yè)的中方出資單位、主管部門進(jìn)行協(xié)商，再向外方投資者宣傳勞動(dòng)法規(guī)，與職工代表進(jìn)行溝通，從而促使職工和企業(yè)雙方通過(guò)協(xié)商方式達(dá)成調(diào)解方案。對(duì)于個(gè)別職工的一些不合理要求，仲裁委及時(shí)通過(guò)對(duì)2件個(gè)案的開(kāi)庭審理作出裁決結(jié)果，從而打消職工的一些不合理想法，促使雙方矛盾的緩和，為調(diào)解處理集體爭(zhēng)議案件打好基礎(chǔ)。通過(guò)一系列有效工作，至今市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已調(diào)解了2起集體爭(zhēng)議案件和5件個(gè)案申訴案件，并促使2起集體爭(zhēng)議的職工在與企業(yè)協(xié)商一致的基礎(chǔ)上提出了撤訴請(qǐng)求。從而避免了雙方矛盾的進(jìn)一步激化，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
職場(chǎng)貼士：注重細(xì)節(jié)禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請(qǐng)上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛(wèi)生間后一定要打掃好衛(wèi)生。如果是單間，在休息時(shí)最好跟上司打個(gè)招呼。
