分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　問(wèn)：企業(yè)與職工因年薪制引發(fā)的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否受理?

　　答：用人單位實(shí)行年薪制是工資支付的一種形式，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))的第三條“本規(guī)定所稱的工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”和第十九條“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。勞動(dòng)者因要求用人單位支付規(guī)定年薪的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

職場(chǎng)貼士：在你著手任何事情之前，仔細(xì)地對(duì)周圍的情形研究一番：政府機(jī)關(guān)和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節(jié)省你不少時(shí)間和金錢。

 

  

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