在城市生活中，兼職已成為人們謀求增加收入的途徑。但要想合理、合法地在多個(gè)企事業(yè)單位謀求職位、取得收入，往往并不像求職者想像得那么簡(jiǎn)單。
上海市、廣東省和南京市，最近先后出臺(tái)了允許兼職的規(guī)定。但兼職人員在操作時(shí)，卻面臨著這樣一個(gè)實(shí)際問(wèn)題：如果和原單位已簽過(guò)勞動(dòng)合同，到另一單位兼職時(shí)，還能不能再簽一份勞動(dòng)合同？
北京市的秦先生是一位工程技術(shù)人員，目前任職于一家印刷公司，簽有3年期勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)制版系統(tǒng)維護(hù)工作。因要結(jié)婚買房，他就又找了份在雙休日和平時(shí)晚上18時(shí)到22時(shí)的工作。那是家私企，非常歡迎秦先生來(lái)打工。他們口頭約定了薪金報(bào)酬，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。秦先生認(rèn)為，有一份勞動(dòng)合同就行了，如果再簽一份正式的勞動(dòng)合同，還得重復(fù)上勞動(dòng)保險(xiǎn)，沒(méi)有必要。可他沒(méi)想到：如果在這家私企發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦？沒(méi)有勞動(dòng)合同，他將處于非常不利的地位。
另一位已下崗多年的胡先生，經(jīng)勞動(dòng)部門介紹到一家公司值夜班看大門。因只上前半夜，后半夜可以睡覺(jué)，加上一個(gè)月只有600元，所以他就想再找一份白天的工作。他到一家送貨公司，人家一聽(tīng)他有一份正式工作，就說(shuō)：那就不用再簽勞動(dòng)合同了。胡先生心里打鼓：不簽合同，到時(shí)候拖欠工資找誰(shuí)說(shuō)理去呀！
兼職，到底需要不需要簽訂勞動(dòng)合同，怎樣簽訂勞動(dòng)合同，這確實(shí)是一個(gè)棘手的問(wèn)題。為此，記者采訪了部分從事勞動(dòng)關(guān)系研究的專家，他們對(duì)此分別發(fā)表了意見(jiàn)。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授程延園指出：勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬性的關(guān)系，這就意味著：一般而言，在同一時(shí)期，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前許多用人單位員工或明或暗的兼職問(wèn)題，都構(gòu)成了事實(shí)上的雙重勞動(dòng)關(guān)系。
他表示，鑒于目前的這種實(shí)際情況，勞動(dòng)立法亟需對(duì)兼職人員的范圍、兼職的薪酬取得、個(gè)人所得稅的交納、兼職者的社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題做出規(guī)定。國(guó)際上通行的做法是：禁止國(guó)家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員、工人、公共機(jī)構(gòu)和公營(yíng)部門的正式編制人員從事有報(bào)酬的私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報(bào)酬的工作。企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時(shí)數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報(bào)酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者、非全日制工作者可兼職。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部所屬的勞動(dòng)科學(xué)研究所專家徐恒熹提出：一個(gè)人在與現(xiàn)所在企事業(yè)單位利益不發(fā)生沖突的情況下，利用兼職的方式再找工作，原則上是允許的。即使不能簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)簽一個(gè)勞務(wù)合同，可以不重復(fù)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，但要繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作場(chǎng)合意外傷害保險(xiǎn)等。
他還提出，兼職合同涉及到勞動(dòng)法規(guī)定的每周40小時(shí)工作制的問(wèn)題，尚需研究。所以，兼職人員理論上應(yīng)是工作時(shí)間不飽滿者和下崗后找不到全日制工作的人。
據(jù)記者了解，上海市規(guī)定：從事臨時(shí)性工作的人員，其工資要按小時(shí)計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立其它形式的勞動(dòng)合同。由此可以看出：非全日制用工的勞動(dòng)合同或其它形式的合同還出于一種尚待摸索的階段。
《勞動(dòng)法》第三章第十六條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但目前“鳥(niǎo)式就業(yè)”已被許多人認(rèn)同，各地兼職的情況日趨合法化，上海、南京、廣東等地還出臺(tái)了有關(guān)的地方性規(guī)定。這就為勞動(dòng)者在工作時(shí)間不飽滿的情況下找兩份工作，或技術(shù)人員有能力為多個(gè)單位服務(wù)時(shí)，開(kāi)辟了綠色通道。因此，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系雙方是否需要簽訂一份以上勞動(dòng)合同的問(wèn)題，也亟待在《勞動(dòng)法》中進(jìn)一步明確。
職場(chǎng)貼士：最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人不夠謹(jǐn)慎。
