建議實行“三方連帶責任制”
每逢歲末返鄉(xiāng)時，打工者鋪天蓋地討要工資，甚至采取上塔吊、持刀威脅、縱火自焚、綁架、偷盜、搶劫等過激行為甚至違法行為已不鮮見，給正常的社會治安秩序帶來很大的影響。
為何年年出現(xiàn)這種情況？從去年“小陳打工法律咨詢熱線3638042”所接待的打工者反映工資被拖欠克扣的情況來看，90％的情況是通過非法職業(yè)介紹得到的工作，這足以證明非法職介是一個重要禍根。
目前外來用工市場不成熟，給非法職介以可乘之機。因為非法職介沒有任何手續(xù)，對務工者不負責任，信息不真實可靠，有的甚至和用工單位串通一氣，利用“試用期”對務工者進行欺騙，務工者無法和用人單位簽訂勞動合同，當出現(xiàn)拖欠克扣工資現(xiàn)象時，亦無法得到法律的保護。
任何問題的解決應該從源頭抓起。解決年終勞資糾紛的關鍵，是從年初就杜絕非法職介在勞動者與用人單位形成不正規(guī)勞動關系的過程中“穿針引線”。
筆者以為，在嚴厲打擊非法職介的同時，應對合法的職業(yè)介紹所實施“三方連帶責任制”，即職介中心（勞動行政管理部門）、職業(yè)介紹所、用工單位三方對求職者負連帶責任。具體方式為：用人信息必須經過職業(yè)中心統(tǒng)一發(fā)布，職業(yè)介紹所發(fā)布的信息必須經過職介中心審查核實，務工者必須經過中心相關培訓后方可持證件到職業(yè)介紹所登記，職業(yè)介紹所應當嚴格登記，經過職業(yè)介紹所和用工單位、務工者三方協(xié)商，確定勞動關系后，務工者才需向中心統(tǒng)一交費，務工者到用人單位后簽訂勞動合同（格式合同），勞動合同經過職介中心的鑒證后，職介所到中心領取中介服務費。
職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發(fā)，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發(fā)現(xiàn)公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發(fā)。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。
