國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)？解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨天對(duì)此問題作出明確規(guī)定。
市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，“對(duì)國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。《勞動(dòng)法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)
的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題也按上述規(guī)定精神執(zhí)行。
此外，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局也出臺(tái)明確規(guī)定:計(jì)發(fā)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資低于企業(yè)上年月平均工資的，按企業(yè)上年月平均工資計(jì)發(fā)；但職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。(那媛)
職場貼士：平時(shí)一定要跟老板搞好私人關(guān)系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時(shí)，也會(huì)考慮值不值得犧牲你。
