就要“一個好漢三個幫”，但是職場又如戰場，在競爭激烈的今天，交朋友難，交職場朋友更難，所以有人感嘆“職場無朋友”。最近智聯招聘做了一個“職場上有沒有真朋友”的調查，探求職場人心中的朋友情懷。
職場交友應該少而精
雖然都說“出門靠朋友”，但少而精是職場上的交友原則。在“你有沒有職場朋友？”的回答中，8%的人有很多職場朋友；53%的人有職場朋友，但不多；28%的人沒有職場朋友。
在調查中，有74%的人認為交朋友要順其自然，不能強求；13%的人十分渴望交職場朋友；10%的人認為職場畢竟工作的成分多些，不能獲得真正的友誼；只有2%的人不喜歡交朋友。值得注意的是，認為交朋友要順其自然的人群中，以工作5年的人比例最高；而渴望交朋友的人群中，以工作2年的人比例最高。職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的被調查者選擇更加成熟的原因。
二成人士認為職場無朋友
職場有沒有真正的朋友呢？調查顯示，雖然持否定態度的人占少數，但也占到了19%；認為“肯定有”的比例最高，有39%；認為“可能會有，我沒有碰上”的有27%；還有16%的人說不清楚。
職業顧問認為，職場人士大部分時間都和同事在一起，他們之間的共同語言比較多，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的朋友。另外，人們（特別是男性）不愿把辦公室或公司里的問題帶回家，他們更愿意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司里變得日益普遍和重要，當工作關系上升到朋友關系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
同級之間易成職場朋友
調查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友。在公司有職場朋友的被調查者中，朋友是其下屬的有11%；同級的有34%；上級的有11%；同一部門的有19%；其它部門的有25%。
職業顧問認為，上下級關系還是職業一些好，如果上下級關系過密，不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也要把朋友關系和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
