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在不久前舉辦的第三次海外學人回國創(chuàng)業(yè)周上,北京某電信企業(yè)人力資源部經(jīng)理說,該公司曾招聘了一位來自瑞典斯德哥爾摩大學商學院的MBA,后來發(fā)現(xiàn)他的證書并不是‘工商管理碩士’,而是‘管理學學位’,簽發(fā)證書的 不是斯德哥爾摩大學校長,而是商學院的負責人。但他卻有著教育部留學服務中心出具的學歷認證,后來經(jīng)由中國留學服務中心有關部門查證,瑞典斯德哥爾摩大學商學院所開設的MBA專業(yè)達不到碩士學位的水平,所頒發(fā)的學位證書也不是瑞典官方承認的碩士學位文憑,原來這份‘學歷認證’是從‘證販子’手上‘克隆’出來的。這位人事經(jīng)理說:“我們希望國家教育部能開設國外學歷的網(wǎng)上認證,這樣用人單位就能很方便地確認洋學歷的真假了。”
職場貼士:當面陳述不同意見。“當面不說,背后亂說;開會不說,會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧,不僅無助于問題的解決,反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。
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