原本單純的招聘活動(dòng)變質(zhì)為用意深遠(yuǎn)的商業(yè)作秀，而且竟然成為一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象，這顯然是不正常的。稱之為蓬勃發(fā)展的人才市場(chǎng)的一塊毒瘤也不為過(guò)。采訪中，眾多企業(yè)對(duì)此話題諱莫如深或堅(jiān)決回避，就充分說(shuō)明了它不是屬于陽(yáng)光的。
如果任由這一現(xiàn)象繼續(xù)蔓延，首先自不待言的是，會(huì)有更多的求職者要受到傷害。本來(lái)他們懷著一顆對(duì)知名企業(yè)的傾慕之心、懷才求遇的赤誠(chéng)之心而來(lái)，卻被利用、被愚弄、被漠視。好比遭遇一盆冷水澆在熱頭上，冷徹心扉。
求職者受過(guò)幾次傷害之后，會(huì)逐漸變得聰明起來(lái)。一次欺騙還可能得手，下一次，人們就會(huì)防著了。眼下，在一些著名高校人氣旺盛的就業(yè)BBS上，就有許多名頭很響的企業(yè)被扔到了一個(gè)“黑名單”里，誰(shuí)光做宣傳不招人，誰(shuí)雨點(diǎn)小雷聲大，誰(shuí)招聘中玩貓膩，都有詳細(xì)記載，讓后來(lái)者引以為戒。
有入了“黑名單”的企業(yè)申辯說(shuō)，這是學(xué)生一時(shí)意氣或因應(yīng)聘失敗而泄憤，當(dāng)然，這種可能肯定是存在的。但是人們更愿意相信：群眾的眼睛是雪亮的。由此，我們可以推論出，招聘作秀，最終傷害的是企業(yè)的誠(chéng)信。
現(xiàn)在的企業(yè)都很注重樹(shù)立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業(yè)聲名、樹(shù)立公司正在成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)嗎？而今天在人才市場(chǎng)上孤立無(wú)援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費(fèi)者，今天企業(yè)失信于他，明天他再也不會(huì)信任你。
一個(gè)求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個(gè)工作機(jī)會(huì)，一個(gè)企業(yè)在千萬(wàn)個(gè)人心中失掉的卻是誠(chéng)信，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，誰(shuí)傷的更重？
職場(chǎng)貼士：辭職的理由:不要因?yàn)楣ぷ鞑婚_(kāi)心而辭職，因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔?huì)有不開(kāi)心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！
