原本單純的招聘活動變質為用意深遠的商業作秀，而且竟然成為一種普遍存在的社會現象，這顯然是不正常的。稱之為蓬勃發展的人才市場的一塊毒瘤也不為過。采訪中，眾多企業對此話題諱莫如深或堅決回避，就充分說明了它不是屬于陽光的。
如果任由這一現象繼續蔓延，首先自不待言的是，會有更多的求職者要受到傷害。本來他們懷著一顆對知名企業的傾慕之心、懷才求遇的赤誠之心而來，卻被利用、被愚弄、被漠視。好比遭遇一盆冷水澆在熱頭上，冷徹心扉。
求職者受過幾次傷害之后，會逐漸變得聰明起來。一次欺騙還可能得手，下一次，人們就會防著了。眼下，在一些著名高校人氣旺盛的就業BBS上，就有許多名頭很響的企業被扔到了一個“黑名單”里，誰光做宣傳不招人，誰雨點小雷聲大，誰招聘中玩貓膩，都有詳細記載，讓后來者引以為戒。
有入了“黑名單”的企業申辯說，這是學生一時意氣或因應聘失敗而泄憤，當然，這種可能肯定是存在的。但是人們更愿意相信：群眾的眼睛是雪亮的。由此，我們可以推論出，招聘作秀，最終傷害的是企業的誠信。
現在的企業都很注重樹立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業聲名、樹立公司正在成長的態勢嗎？而今天在人才市場上孤立無援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費者，今天企業失信于他，明天他再也不會信任你。
一個求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個工作機會，一個企業在千萬個人心中失掉的卻是誠信，從長遠來看，誰傷的更重？
職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
