這份“黑話”煞有其事地指出，別看評語都是褒義詞，其實只是“逗你玩”，對企業(yè)管理者而言另有其意。譬如“普通員工”是指你“不太聰明”、“格外出色”則暗示你“目前還沒犯錯誤”、“思維敏捷”其實是說你“能迅速找到借口”。
按照“黑話”的解釋，佳評竟瞬間顛倒，不由讓不少白領胸悶，難道企業(yè)真不方便當面指出自己缺點，而采取這種含蓄的手法？
對此，上海人才有限公司高級顧問姚力指出，據其從各大公司人事部門了解的情況來看，不存在這種變相的評價方法。他表示，“反話正說”是職場慎用溝通方法，既難把握分寸，也易產生誤解。在更多情況下，“暗示”還不如“明說”。其實人力部門上報給管理者的員工評價基本沒有修飾詞，大多只是“建議繼續(xù)考察”“可以聘用”“可以續(xù)約”等。
職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節(jié)約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”
