分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-02

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　　工作多年，筆者看過(guò)各式各樣的跳槽心態(tài)。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切隨便！”非但對(duì)同事講話不客氣，連對(duì)上司也粗聲粗氣。如此惡劣的態(tài)度，當(dāng)然會(huì)給人留下“惡劣的印象”。日后需要舊同事幫忙，絕不會(huì)有人愿意拔刀相助，大家都會(huì)在心里暗罵：“誰(shuí)幫你這個(gè)反復(fù)無(wú)常的小人！”

　　還有些人“跳槽”像是“離家出走”，不吭一聲就跑掉了。或許他們認(rèn)為：“該領(lǐng)的錢都領(lǐng)到了，還留下來(lái)干嗎？”但別人卻會(huì)覺(jué)得他們沒(méi)有“交接觀念”，一點(diǎn)都不負(fù)責(zé)任。

　　雖然“跳槽到其他公司”很難做到“好聚好散”，不過(guò)，只要手法細(xì)致，依然可以處理得漂亮。

　　1．先謝謝公司的苦心栽培。在傳播公司上班期間，有個(gè)同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫(xiě)了封文情并茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導(dǎo)，四謝同事的幫忙。全部謝過(guò)一遍之后，再用哽咽的語(yǔ)氣解釋辭職原因：“家里臨時(shí)發(fā)生重要事故，必須回家鄉(xiāng)住一段時(shí)間。”禮貌周到加上依依不舍，誰(shuí)忍心說(shuō)半句責(zé)備的話呢？

　　2．婉謝上司的挽留：萬(wàn)一辭呈提出來(lái)之后，上司或老板苦苦挽留，該怎么辦呢？無(wú)論離職的原因是什么，都不要逞口舌之快，說(shuō)出“誰(shuí)叫你們以前不好好重用我，現(xiàn)在才想要留人，為時(shí)已晚！”即便心里這樣想，嘴巴也要忍住不說(shuō)。比較“漂亮”的說(shuō)法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實(shí)后，再回來(lái)“報(bào)效”公司。這種說(shuō)法雖然有點(diǎn)惡心，總比一口回絕要來(lái)得“禮貌”。有時(shí)候，“禮貌”和“惡心”只在一線之間，就看你怎么解釋。

　　3．“贊美”多于“批評(píng)”。臨走之前，可能老板會(huì)用虛心求教的口吻問(wèn)你“對(duì)公司有沒(méi)有什么意見(jiàn)”。這個(gè)時(shí)候，就算有滿腹委屈，也不要利用機(jī)會(huì)，把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無(wú)完膚地大肆批評(píng)一番。畢竟每個(gè)人的“雅量”都是有限的，所以每講一個(gè)“缺點(diǎn)”，就要補(bǔ)充3個(gè)“贊美”。這樣，“建議”聽(tīng)起來(lái)才不會(huì)“太刺耳”。

　　4．交接清楚明白。順利提出辭呈，不代表就此“功德完滿”，最后還要交接清楚才不會(huì)留下罵名。交接的時(shí)候，最好有其他人在場(chǎng)，以免接手者把“做錯(cuò)事情的責(zé)任”都推給上一任：“都是因?yàn)樗奄Y料全部帶走，我才沒(méi)有跟廠商聯(lián)絡(luò)！”

　　5．寫(xiě)張卡片聯(lián)絡(luò)感情。離職之后，不妨逢年過(guò)節(jié)寫(xiě)張卡片給老板、上司、同事，報(bào)告一下近況，祝福一下對(duì)方，聯(lián)絡(luò)一下感情。這樣將來(lái)有事情要請(qǐng)對(duì)方幫忙，大家才會(huì)樂(lè)于伸出援手。

 

職場(chǎng)貼士：尋找快樂(lè)：學(xué)會(huì)從工作 中尋找快樂(lè)和滿足，職場(chǎng)勞累很多是自我設(shè)置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過(guò)成功完成任務(wù)獲得滿足感

 

  

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