分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-05

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    盡管已到了應屆大中專畢業生即將離開校園走向社會的時節，但一些未落實用人單位的大學生們仍在就業市場苦苦尋找工作。在當前較為嚴峻的就業形勢下，許多學校在就業指導時提出了“先就業后擇業”的理念，以提高一次性就業率。為此，一些畢業生紛紛降低暫時的就業期望值，但就業后在短時間內就頻繁跳槽。記者近日在采訪時發現，這種通行的就業觀念讓企業感到很不踏實，并且正暗暗受到抵制，這就更增加了畢業生就業的難度。

    現象

    有企業稱，寧招下崗工，不要大學生

    在市勞動力市場近期舉行的一場勞動力供需洽談會上，海曙區的一家通信技術公司在招聘收款員時打出了這樣的招聘廣告：招聘40歲至45歲身體健康的退休人員或下崗工人，月薪1300元。有大學生前去應聘，負責招聘的該公司有關負責人以“你不適合干這工作”為由予以回絕。而該公司在招聘技術員崗位時，其內部掌握的條件也是“不招收大學畢業生”。

    據記者觀察，在招聘的企業中，像這樣婉拒大學畢業生加盟的單位并非個別。據有關媒體報道，不少急需招收熟練工人的寧波模具企業，今年卻對上門應聘的專業對口的大學畢業生“另眼相待”，明確表示不招收應屆大中專畢業生。這種現象不能不引起關注。

    探源

    留不住人，企業不愿意再充當“跳板”

    在不久前奉化市召開的校企對接座談會上，與會企業在肯定大學畢業生優點的同時，幾乎異口同聲地提出了這么一個問題：大學生眼高手低，跳槽頻繁，讓用人單位感到很頭疼。

    一些向大學生打出“免戰牌”的企業也持有同樣的觀點。海曙區的一家通訊技術公司負責人不無失望地對記者說，該公司急需3名技術員，但整整招聘了3年，至今未找到合適的。倒不是需要什么太高深的技術，也不是因為企業的福利待遇低，主要原因是前來應聘的大學生穩定性太差，干不了幾月就走人。所以，他們寧愿招收下崗工人或懂行的老技工，只要能干活就行。鄞州區一家精密鑄造公司的人事干部對某些大學生的行為更是感到不解。他說，由于廠里免費提供住宿，一些外地大學生就將此當成了“臨時客?！?，佯裝到廠里應聘，但星期天卻偷偷地到人才市場或勞動力市場尋找工作，待找到合適崗位，很快就離開企業。對于這種“跳板現象”他們不得不多加提防。

    而那些不愿意招收大學生的模具企業，其理由也很簡單：要精通模具技術，至少要在生產一線干上三五年，且前幾年報酬較低，幾乎沒有大學生能耐得住這份寂寞，干上半年一年就跳槽。

    評析

    頻繁跳槽其實是把雙刃劍

    市就業管理部門有關專業人士認為，目前高校普遍提倡的“先就業后擇業”的就業理念，在緩解大學畢業生就業難方面或許能起到一定的作用，但如果片面地把提高一次性就業率作為辦學成效的重要指標，就容易失之偏頗。就業市場當然鼓勵人才正常流動，但大學生頻繁跳槽既對企業正常生產發展不利，同時也影響自身的成長進步，造成職業生涯的無序性，給就業帶來一定的難度，大部分跳槽者再就業時往往會受到挫折。

    但專業人士同時指出，大學生有挑戰心理，思路開闊，理論基礎好，可塑性很強，企業必須具備人才戰略的眼光，千方百計為大學生提供發揮才能的空間，實實在在地以事業留人，以待遇留人，就不會被充當“跳板”角色，大學生也能從中找準自身的定位，為企業作出貢獻。

職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！

 

  

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