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“畢業生掌握必要的面試方法是應該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現真實自我，對學生今后的發展很不利，對于企業也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學舉行的中英大學生就業教育與指導論壇上，中興通訊股份有限公司人力資源部經理陳琪的一番話引起了與會用人單位和高校就業專家的共鳴。

“來面試的10個學生里面有8個會給我同樣的回答。”陳琪說，“一聽就知道，這些學生都熟讀了網上各種各樣的‘面經’，所以回答千人一面，這樣下去，一個個都成了‘面試油條’。”來自英國巴斯大學就業指導中心的專家戴安稱這種現象為“投機性求職”。“這種求職帶來的結果大多是被拒絕，因為你會被雇主質疑動機不明、職業規劃不清楚，自己的特點表現不突出。”戴安說，“因此，我們要教會學生的是，如何用簡明的例子展示每項能力，每次申請都讓自己適合所應聘的工作，擁有清晰的職業動機。”

曾在英國留學的聯想集團人力資源部招聘主管楊林?鎏寡裕骸霸謨⒐??篤笠刀繼崆耙荒昕?頰釁福??謚泄??笠島脫??慕渙髦揮卸潭痰募父鱸掄釁訃荊?復偽適浴⒚媸遠?眩??匝??哉莆嶄髦摯際約記篩??厥櫻??鍪傭災耙鄧匱?湍芰Φ畝土短岣摺！?/p>

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