分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-24

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用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查；用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 

　　此外，還對職業病病人的保障3種特定的情況作出規定，也是明確保障責任的承擔者，以及勞動者享有的權利，這三項規定是：

　　（1）勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；如果最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔；

　　（2）職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變；

　　（3）用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

職場貼士：職業資本和職業經營：學習充電是職業資本的積累，工作實踐是職業資本的經營，職業人想要取得成功，職業 資本和職業經營這兩方面都需要互補互助

 

  

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