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　　在《勞動合同法》實施前，深圳華為技術(shù)有限公司出臺了引起普遍關(guān)注和爭議的《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補償規(guī)定》，該《規(guī)定》動員公司的“老”員工“主動提出解除勞動關(guān)系”以簽訂一份新的勞動合同，而辭職的“老”員工均可以獲得華為公司支付的尚為客觀的賠償。這一事件引起了社會的廣泛關(guān)注，后華為方面又表示，長達(dá)一個多月的“辭職門”事件結(jié)束，絕大部分辭職員工會通過競崗回到原來的崗位。據(jù)說，這次企業(yè)文化的改良運動中有100多人沒有得到華為的續(xù)約。華為此舉被許多人指責(zé)是為了逃避公司的社會責(zé)任和規(guī)避新的《勞動合同法》，實有侵犯職工權(quán)利之嫌。

　　《勞動合同法》與企業(yè)的誤判

　　一般認(rèn)為，《勞動合同法》試圖通過保護(hù)勞動者來實現(xiàn)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。的確，當(dāng)前的經(jīng)濟、社會形勢都發(fā)生了很大變化，也出現(xiàn)了許多血汗工廠、黑磚窯之類的問題，整個社會都在進(jìn)行重新思考和調(diào)整。在和諧社會的鼓召下，保護(hù)勞工、保護(hù)弱勢群體的呼聲日高。在這種背景下制定的《勞動合同法》，不能不受到影響，最后實行的是對勞動者的保護(hù)。而在立法過程中，也缺乏充分博弈。一些人認(rèn)為，在該法制定過程中，立法者充分聽取了作為經(jīng)濟關(guān)系中的弱者的普通勞動者的利益，而企業(yè)的發(fā)言權(quán)有限，甚至有人認(rèn)為，現(xiàn)實中企業(yè)居于強者地位是導(dǎo)致立法“矯枉過正”的一個重要因素。有許多參加該事件爭論的人認(rèn)為，在《勞動合同法》的制定過程中，對立意識非常濃重，因為很多制定者都認(rèn)為過去一直是強資本弱勞工，而現(xiàn)在扶持勞動者就必須抑制資本，而事實上，許多時候，勞資雙方更是雙贏關(guān)系，一損俱損一榮俱榮。因此，在保護(hù)勞動者（當(dāng)然也要保護(hù)企業(yè)）的合法、正當(dāng)權(quán)益的大前提下，仍有必要維持一定的靈活性，通過尋找勞動者與企業(yè)之間的平衡點，在勞工制度與經(jīng)濟發(fā)展之間取得平衡。

　　反思一：企業(yè)應(yīng)主動適應(yīng)《勞動合同法》

　　華為事件從側(cè)面表明，我國現(xiàn)時期法的實行難問題的確非常嚴(yán)重，不是難在制定后不能實行上，而是難在不能被正確理解而得到正確實行上。這個問題不消解，所制定的法，所設(shè)置的法律制度和規(guī)則，就無以實現(xiàn)其價值，立法的目的就不能實現(xiàn)，法制的完備和法治國家的建立更難以實現(xiàn)。筆者認(rèn)為，《勞動合同  法》將會隨著其法律的實施不斷加以修訂完善，而企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)《勞動合同法》的實施。中國短期勞動合同是我們現(xiàn)在勞動合同的一個特點。勞動力低成本在勞動力資源充分的中國是一個優(yōu)勢，不能輕易放棄，但是勞動力成本低到什么程度，持續(xù)多長時間，需要認(rèn)真思考。《勞動合同法》實施之后，中國企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展將面臨重大歷史轉(zhuǎn)型，也就是說，過去我們的低勞動成本競爭思路，不光國內(nèi)外不允許了，而且法律規(guī)定也不允許了。《勞動合同法》頒布之后企業(yè)的發(fā)展已出現(xiàn)新趨向，整個市場恐怕也將面臨著洗牌，誰能適應(yīng)這一點誰就能有發(fā)展，有競爭力，這個嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)企業(yè)應(yīng)該注意把握，企業(yè)思想觀念不能還停留在片面強調(diào)“效率優(yōu)先”的階段，更不能過多地依賴從勞動力身上賺取利潤，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，建立勞動法制條件下的人力資源管理體系已成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要選擇。

　　反思二：《勞動合同法》應(yīng)尊重企業(yè)

　　勞動合同法草案關(guān)系億萬勞動者的切身利益。當(dāng)年，全國人大  常委會積極回應(yīng)普通百姓的關(guān)切，在立法時對勞動合同法草案作了大幅度的修改，以便通過法律手段構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用意很好，用心也很良苦，但越是這樣，越要防止好心辦壞事。可以預(yù)見，不久的將來，《勞動合同法》必將會隨著法律實踐的深入、利益攸關(guān)方的博弈、實際效果的檢驗而不斷加以改進(jìn)。畢竟，社會在進(jìn)步，也日益復(fù)雜，法律也要與時俱進(jìn)。但萬變不離其宗，那就是《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)通過依法調(diào)節(jié)涉及“勞動”中的各方關(guān)系，來為既實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供法治保障，又為社會又好又快地發(fā)展提供法律服務(wù)。

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