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讀者來信：
我和哈市某企業簽訂了為期3年的勞動合同，并交納了300元抵押金。合同規定，我在這家企業的試用期為3個月。當我做到第25天時，提前3日向企業要求解除勞動合同。這家企業以我未提前30日向其提交辭職報告為由，拒絕支付我25天的工資和300元抵押金，共計人民幣1100元。請問，企業這么做對嗎？市民王先生
相關答復：
律師表示，依據《勞動法》第32條第1款規定，試用期內勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，企業收取抵押金是不合法的。王先生所在的企業必須如實給付勞動報酬，并返還抵押金。否則，王先生可以通過司法途徑爭取自身合法權益。
職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。
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