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　　問：我是沈陽一家公司的人力資源部經理，《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施以后，由于我負責公司的人力資源業務，時常處理公司的勞動爭議，因此希望更深一步了解哪些案件屬于勞動爭議案件？哪些案件不屬于勞動爭議案件？

　　律師診斷：以下案件屬于勞動爭議案件：“（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（四）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；（五）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。”當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

　　以下案件不屬于勞動爭議案件：“（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。”以上案件法院不予受理。

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