歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
上海市勞動保障部門日前向廣大勞動者發出維權提醒：即使處于“試用期”的勞動者，單位也應為其繳納社會保險費或綜合保險費。
用人單位必須為“試用期”的勞動者繳納社保，這個提醒很及時。很長時間以來，特別是春節過后的用人高峰期，一些單位為了降低勞動成本，除了采取一些拖延和逃避訂立勞動合同的手法外，還常常在“試用期”上打主意，以“試用期”的幌子耍花招、玩貓膩。如，他們常常糊弄勞動者，說什么“試用期”不須繳保費，并隨意延長用工試用期。“試用期”因此也成了一些單位不繳或少繳社會保險費，低成本輪換使用勞動力的法寶，成了一些用人單位獲得“廉價短工”的秘密武器，成了勞動者的“白干期”、“逃保期”。無須諱言，“試用期”問題，已成了當前一個值得警惕的職場侵權動向。
“試用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我國的《勞動法》明確規定，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，企業不為“試用期”勞動者繳保屬“欠?！边`法行為。雖然法律有明確規定，但相當一部分勞動者對此并不知曉。再加上一些用人單位存在僥幸心理，有法不依，勞動執法部門普法不夠，執法不嚴，甚至失職瀆職。
職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。
下一篇:公司未按條例安排年休假 上海首例辭職女工維權勝訴 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:用人單位違法解除勞動合同賠償金應從用工之日起計算 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
