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    案例：

    韓女士在邗江區某物業公司當會計已經7年了，最近一次簽訂勞動合同是2006年3月，約定的工作期限是2年。到今年3月合同到期了，韓女士要辭職離開公司，按照現行法律規定，向公司要7個月的經濟補償金。韓女士向記者解釋說，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金，她工作了7年就應該有7個月的補償金。而公司表示，是韓女士自己走的，沒有補償金。

    焦點：

    《勞動合同法》頒布后，很多企業擔心終止勞動關系后還要支付經濟補償金，因此出現了企業解除或者終止勞動關系的高潮。法律規定，企業違法解除和終止勞動合同的，勞動者申請勞動仲裁或者可以要求回去工作，或者可以要求經濟補償。

    專家解讀：

    根據《勞動合同法》規定，勞動合同在期滿終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，補償標準按工作年限每滿一年支付一個月工資，但不少勞動者可能忽視這一規定的兩個前提：一是合同終止發生在2008年《勞動合同法》施行之后；二是應當排除“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”的情形。此外，經濟補償的年限應當自新法施行之日起計算。這么看來，如果單位要和韓女士續簽勞動合同，而韓女士自己拒絕續簽，那么在這種情況下，單位是可以不支付經濟補償金的。

    相反，若是韓女士強烈要求續簽，但是單位拒絕，那么韓女士就可以拿到經濟補償金。需要注意的是，經濟補償金計算并不是一概按照一年一個月計算，而是根據合同實施的日期，如果是在新法實施前，那么就依照當時的有關規定執行；如果是在新法實施后，那么就按照新法中的規定執行。根據這個算法，以韓女士為例，經濟補償金計算時間應該從2008年1月1日開始計算，到2008年3月份合同期滿為止，2008年1月1日之前不給補償，所以韓女士只能拿到半個月的工資作為經濟補償。

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