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勞動法規(guī)

只約定試用期的勞動合同無效

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-29

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  案情簡介

  2004年10月8日,陳某與某生物有限公司簽訂了一份《員工試用期聘用合同》,崗位為技術(shù)工種,月薪2500元,期限3個月(2004年10月8日至2005年1月8日)。同時該公司口頭承諾,試用合格后,年薪5萬元。2005年1月8日試用期滿后,該公司要求陳某在一份空白的《招聘職工勞動合同書》上簽字,陳某要求公司將服務(wù)期限、崗位、報酬等填寫完整后再簽名,但該公司拖延至1月28日時,通知陳某將工作交出,離開公司。1月31日,雙方辦理了交接手續(xù),公司為陳某出具了《離職證明》,稱“陳某于2005年1月31日辭職”。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題,雙方產(chǎn)生爭議。

  2008年1月1日前試用期的法律規(guī)定:

  試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。關(guān)于試用期,我國《勞動法》只作了原則性的規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月?!睘檫M(jìn)一步明確試用期與勞動合同的期限問題,1996年原勞動部發(fā)布了《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號),其中規(guī)定:“按照《勞動法》的規(guī)定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日,勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。”

  2008年1月1日起適用《勞動合同法》條文

  第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!?/P>

  評析

  本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的關(guān)鍵在于陳某與該公司的勞動合同的勞動合同期限的確定,而這直接涉及到單獨約定的試用期的效力及其與勞動合同期限的關(guān)系問題。因此,依據(jù)法律規(guī)定,陳某應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。



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