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勞動(dòng)法規(guī)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如何維護(hù)自身權(quán)利?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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  案例回放:小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了,當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元,但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同,但經(jīng)理說(shuō)已過(guò)了簽訂時(shí)間,就沒(méi)有簽。小李的顧慮是:之前也有同事到勞動(dòng)局舉報(bào)過(guò),結(jié)果公司只收到一封來(lái)自勞動(dòng)局的信,事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了,而留下來(lái)的到目前為止已有三個(gè)月沒(méi)有發(fā)過(guò)工資了。那么,公司和小李之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?

  案例分析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。在本案例中,公司未與小李簽訂勞動(dòng)合同,但小李在公司工作已經(jīng)近半年,雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。小李完全可以通過(guò)法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益,可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào),或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求公司發(fā)放工資,并賠償相應(yīng)損失。

  同時(shí),按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,因用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。因此,小李還可選擇同公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司賠償相應(yīng)損失。

  當(dāng)然,需要注意的是,小李在采取保護(hù)措施前,需要注意收集和保留相關(guān)證據(jù),用以證明自己和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如錄用證明、工作證、工資條、相關(guān)文件等。



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