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    案情簡介：

    1999年7月，某公司通過上海市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動，聘得持有某財經(jīng)大學（工商管理專業(yè)）文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為6個月。在合同履行6個月后，公司查實到劉某的學歷證明系偽造，遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。庭審中，雙方各執(zhí)已見，劉某認為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時應當對其有核實的義務。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應支付其經(jīng)濟補償金。公司認為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應屬無效，也不存在經(jīng)濟補償金的支付問題。

    勞動爭議仲裁委員會裁決雙方簽訂的勞動合同無效，申訴人（劉某）要求被訴人（公司）支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。

    案件分析：

    本案爭議焦點是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動合同時，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔的問題。

    一、劉某采取欺詐手段與某公司訂立勞動合同。

    《勞動法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。

    公司在招聘有關崗位人員時，提出了對所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學歷，卻隱瞞真實情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學歷，受過專業(yè)教育，因而作出錯誤意思表示。劉某為追求自己的利益，違背誠信原則，侵犯了公司選擇適當?shù)膶I(yè)人才擔當相關工作崗位的合法權益，其行為構成欺詐。勞動合同自始無效。

    二、雙方簽訂的勞動合同無效，應如何承擔責任。

    根據(jù)勞動法規(guī)定，無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。本案中，劉某與公司的關系應當恢復到雙方訂立勞動合同以前的狀態(tài)。因此不存在支付經(jīng)濟補償金問題。

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