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　　「案情簡(jiǎn)介」

　　近日，深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就筆者辦理的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了仲裁裁決書。

　　該案主要涉及加班工資爭(zhēng)議。申訴人訴稱，被訴人沒(méi)有依法支付申訴人的加班工資。被訴人辯稱，其已經(jīng)依法支付了申訴人的加班工資，并拿出申訴人的工資明細(xì)表（沒(méi)有申訴人簽名確認(rèn)），該表顯示：被訴人以申訴人的基本工資計(jì)算和支付申訴人的加班工資。

　　「裁判結(jié)果」

　　深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，被訴人以基本工資為基數(shù)足額支付了申訴人的加班工資。故裁決：駁回申訴人要求加班工資的仲裁請(qǐng)求。

　　「律師點(diǎn)評(píng)」

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算員工加班工資應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。而基本工資則是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。

　　本案被訴人以以基本工資為基數(shù)計(jì)算申訴人的加班工資，顯然是沒(méi)有依法支付申訴人的加班工資。深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定，被訴人以基本工資為基數(shù)支付申訴人的加班工資是“足額”的，進(jìn)而駁回申訴人要求加班工資的仲裁請(qǐng)求，筆者認(rèn)為有失偏頗。

　　此外，本案被訴人提交的申訴人的工資明細(xì)表沒(méi)有申訴人簽名確認(rèn)，能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，也值得商榷。

　　「相關(guān)法律」

　　《深圳市員工工資支付條例》

　　用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。

　　《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的座談紀(jì)要》

　　第二十二條計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)以《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

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