閱讀 :386

　　■單位沒買社保，勞動者可單方面解除合同

　　■合同到期單位不續簽，應支付勞動者經濟補償金

　　■簽了無固定期限合同，不等于拿到了“鐵飯碗”

　　■大學生在成都城區打工，最低工資6.4元/小時

　　■成都準備推出新的標準勞動合同示范文本

　　昨日中午12時30分播出的CDTV-2《成都面對面》欄目中，市勞動保障局局長李小新、副局長張小江、市勞動保障監察總隊長杜溪源與市民代表和觀察員現場交流，并權威解讀將于明年1月1日實施的《勞動合同法》。

　　單位不買社保 你可主動解約

　　問題：派遣員工發生安全事故，用人單位是否應承擔責任？

　　李小新：用人單位與派遣員工之間的問題，以前沒有明確規定，一旦派遣員工發生了工傷事故，處理起來比較麻煩。《勞動合同法》對此進行了明確，只要屬派遣關系的員工開始在用人單位上班了，就與用人單位形成了勞動關系，派遣員工發生工傷事故，用人單位就應負責。同時，派遣單位也要承擔連帶責任。

　　問題：用人單位不買社保怎么辦？

　　李小新：《勞動合同法》明確規定，勞動者如發現用人單位未給自己買社保或未足額買社保，可主動解除勞動合同，這是《勞動合同法》賦予勞動者單方面的權利。

　　無固定期限合同不等于終身制

　　問題：無固定期限合同就等于拿到“鐵飯碗”嗎？

　　張小江：無固定期限的勞動合同，并不等于是終身制和“鐵飯碗”，因為它有法定的解除、終止條件。勞動者達到約定的解除、終止條件，單位可隨時解除、終止勞動合同。另外，如用人單位達到法定可與勞動者解除合同的條件，比如企業破產等，也可解除勞動合同。

　　問題：合同到期單位不續簽，怎么辦？

　　張小江：以前，勞動合同到期后，單位不續簽，不用向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續簽新的勞動合同，如果不續簽，應向勞動者支付經濟補償金。

　　大學生打工 按小時拿工資

　　問題：大學生打工，怎么維護自己的權利？

　　張小江：《勞動合同法》專門規定了非全日制用工這種形式，這種形式口頭協議就可替代書面合同。大學生假期打工，基本都屬這種用工形式。非全日制用工的工資按小時最低工資標準計算。按此規定，大學生打工的小時工資，就不能低于當地最低小時工資標準，目前成都城區的小時最低工資標準是6.4元。

　　利用假期打工的大學生，在與單位口頭約定工資、工作內容、工作時間時，一定要約定打工期間可能發生的工傷問題，明確打工上班期間發生事故，單位應承擔相應責任。

　　《勞動合同法》成都將細化

　　問題：《勞動合同法》頒布后成都有何具體措施？

　　李小新：成都將結合成為試驗區的實際情況，在全市范圍內大面積推廣勞動用工和社會保險的管理標準，把勞動合同的有關規定具體化，并積極主動促使企業按照國家的法律規定，對勞動者的勞動條件、勞動權利、勞動報酬、社會保險給予主動維護。

　　同時，在工業比較集中的地區，比如說工業園區和商業園區等地，進行和諧勞動關系園區和街道的試點。目前，成都正在清理一些與即將實施的《勞動合同法》不相符的法規、文件，準備推出新的標準勞動合同示范文本，并準備組織企業勞動、人力資源經理進行《勞動合同法》培訓。

下一篇:《勞動合同法》人力專家為企業支招 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:企業應對勞動合同法五大法則 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】