歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
麥當勞對“低薪門”做出回應。福建麥當勞稱，此前認定麥當勞用工違法的總工會沒有執法權，而執法部門至今都沒有確認麥當勞用工有問題。
昨日，麥當勞福建公關部向本報發來最新的麥當勞（中國）有限公司全國統一聲明，聲明稱：“我們注意到，勞動主管部門并未對此問題作出任何決定。我們將繼續與相關勞動主管部門緊密合作，對于最新修訂的勞動法規，相信他們將會給予我們更加清楚明確的指導和說明。麥當勞（中國）有限公司始終嚴格遵守全國及地方法律法規。”
麥當勞福建公關部湯女士表示，他們正與本地的工會和勞動部門積極溝通。但此前認定麥當勞用工違法的總工會是沒有執法權力的，真正的執法部門至今都沒有確認麥當勞用工有問題。
對此，省總工會保障部和法律部的有關負責人表示，工會不是行政部門，是一個維護職工合法權益的群眾團體，沒有執法權，但擁有監督和建議的權力。發現任何有損職工合法權益的問題時，有向政府部門反映和請求政府檢查、處理的權利。
同時，省總工會透露，已要求各地工會對麥當勞、肯德基等企業的勞動用工現狀進行摸底調查，并在等待全國總工會與勞動部門進一步研究和磋商的結果。
職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
下一篇:企業年金法人受托模式與理事會受托模式 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:“洋快餐”到底是否違法用工 說法不一 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
