分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

閱讀 :435

    3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業(yè)女工唐小菁八年來在廣州肯德基餐廳工作時(shí)薪增長(zhǎng)的數(shù)字。“我一直把這份工作當(dāng)做全職來對(duì)待，可實(shí)際上和兼職沒有兩樣。”唐小菁說，當(dāng)初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)。但她的工資卻是按時(shí)計(jì)酬。唐小菁說，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個(gè)經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計(jì)時(shí)工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎(jiǎng)金，也沒有病假、事假的待遇，而平時(shí)請(qǐng)假時(shí)間是沒有一分錢工資的。

    唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒有犯過重大錯(cuò)誤。“我是失業(yè)人員，完完全全受勞動(dòng)法保護(hù)，完完全全具備勞動(dòng)主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒有全職職工的待遇？”

    公司規(guī)定計(jì)時(shí)員工每月的工作時(shí)長(zhǎng)不能超過167.4小時(shí)，超過部分按照1.5倍工資支付，如果超過200小時(shí)，超過部分就要按2倍工資支付，唐小菁說：“我們幾乎沒有因超工時(shí)拿到過2倍工資，因?yàn)椴蛷d會(huì)幫我們把工時(shí)順延到下個(gè)月份。”

    43歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動(dòng)協(xié)議到期不續(xù)簽通知書》，她說，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是她工作時(shí)間太長(zhǎng)了，已經(jīng)過了七年了。

    在她之前，該餐廳已以這個(gè)理由先后提前“辭退”了小菁的工友———51歲的王芳秀。“她是今年一月份走的，差一個(gè)月就滿十年了。”

    記者了解到，即將審議通過的《勞動(dòng)合同法(草案)》針對(duì)“勞動(dòng)合同短期化”的現(xiàn)象，有條文明確“勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi)的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂‘無固定期限勞動(dòng)合同’”。

    唐小菁認(rèn)為，肯德基提前辭退她們都有一個(gè)共同的原因，很可能是為了防止《勞動(dòng)合同法(草案)》通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。

省總工會(huì)約見被肯德基辭退的女工唐小菁

    昨天，省總工會(huì)保障工作部張振飆部長(zhǎng)約見被肯德基辭退的女工唐小菁，詳細(xì)了解了她在肯德基工作的情況。有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問題：首先，唐小菁是失業(yè)人員，具備勞動(dòng)主體資格，受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位應(yīng)與之簽訂勞動(dòng)協(xié)議，而肯德基與之簽訂的卻是勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議只適用于不具備勞動(dòng)主體資格的；第二，唐小菁具備勞動(dòng)主體資格，應(yīng)該享有全職工的所有合法待遇，而她8年來從來沒有得到全職員工的福利，沒有雙休、帶薪年假、年度獎(jiǎng)金、公積金；第三，唐小菁工作8年，與肯德基簽訂16份合同，但唐小菁只拿到3份合同。而16份合同中，僅有兩份是經(jīng)過唐小菁親自簽名的。大部分均是經(jīng)理在她不知道的情況下代簽，并沒有經(jīng)過小菁的同意；第四，1999年至2005年這六年間，小菁在國(guó)家法定節(jié)假日加班沒有拿到過合理的加班費(fèi)。

職場(chǎng)貼士：“鼠標(biāo)手”：預(yù)防“鼠標(biāo)手”可以調(diào)整鼠標(biāo)位置，上臂和前身夾角保持45度也可以升高座椅，這樣桌面相對(duì)變 低了，從而縮短身體和桌面之間的距離

 

  

下一篇:杜絕非法用工要靠制度保障 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:勞動(dòng)合同法：防止濫用試用期 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】