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勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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袁某因認(rèn)為自己的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯,與原單位對(duì)簿公堂。然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請(qǐng)求均被法院一審、二審駁回。近日,他的申訴在海南省高級(jí)人民法院引起關(guān)注。海南省高院認(rèn)為這起勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān),并由此裁定原審法院再審此案。

1997年,袁某到海南某泵業(yè)有限公司當(dāng)臨時(shí)工,勞動(dòng)報(bào)酬以計(jì)件工資計(jì)算,但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在工作期間,袁某曾就該公司不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。袁某稱(chēng),此后他的合法勞動(dòng)權(quán)益屢次受到該公司的侵害,如強(qiáng)令他簽訂不合法的勞動(dòng)合同,7年內(nèi)未為其辦理四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),未發(fā)帶薪休假工資共計(jì)5830余元,強(qiáng)令他帶學(xué)徒,不支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi),未兌現(xiàn)“合理化建議獎(jiǎng)”6000元等。

就上述問(wèn)題,袁某與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但經(jīng)審查,仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為該案不屬于其受理范圍,不予受理。袁某便將原單位起訴到法院,請(qǐng)求維護(hù)他的社會(huì)保險(xiǎn)、帶學(xué)徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應(yīng)獲取報(bào)酬的權(quán)益;同時(shí)要求原單位賠償他的經(jīng)濟(jì)損失,共計(jì)4.8萬(wàn)余元。

一審法院認(rèn)為,袁某與原單位之間雖未簽訂勞動(dòng)合同,但多年來(lái)已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,袁某的合法勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受保護(hù)。但是,在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動(dòng)權(quán)益受侵害的事實(shí)舉出相關(guān)證據(jù),由此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“舉證不能”的法律后果。一審因而判定,袁某的訴請(qǐng)缺乏事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù),不予支持,駁回了他的訴請(qǐng)。袁某不服一審判決,提出上訴。二審法院經(jīng)審理,同樣以“舉證不能”的理由,駁回了他的訴請(qǐng)。袁某對(duì)二審判決仍然不服,隨后向二審法院提出申訴,申訴又因“舉證不能”被駁回。

袁某并未因此放棄自己的維權(quán)之路,申訴至海南省高級(jí)法院。海南省高級(jí)法院立案庭受理了他的申訴,并通過(guò)聽(tīng)證會(huì)進(jìn)行了審查。

經(jīng)討論,承辦法官認(rèn)為,由于我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法尚不完善,導(dǎo)致審判實(shí)踐中對(duì)類(lèi)似案件的處理并不統(tǒng)一。然而,根據(jù)勞動(dòng)法“傾向保護(hù)勞動(dòng)者”的司法理念,以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定,海南省高院認(rèn)為,此案中應(yīng)由袁某原就職單位承擔(dān)舉證責(zé)任,原審法院認(rèn)定袁某“舉證不能”不妥。


職場(chǎng)貼士:與同事相處,大氣為先。

 

  

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