1.干活先交抵押金
某公司與齊先生簽訂了勞動(dòng)合同后向齊收取２萬(wàn)元，收據(jù)中此款項(xiàng)名目為“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”。兩年后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，齊先生要求公司退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，公司拒絕。齊先生起訴到法院。
評(píng)：一些用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況，在聘用勞動(dòng)者時(shí)，向勞動(dòng)者收取貨幣作為押金，以此作為挾制勞動(dòng)者的手段。近年來，一些公司又采用要求勞動(dòng)者提供一定數(shù)額的擔(dān)?；蛎吭聫膭趧?dòng)者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押。這些都是違反法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。
2.不交住房 不辦解約
杜女士公司以６萬(wàn)余元的售價(jià)將一套二居室住房出售給杜女士。后杜女士向公司提出辭職，公司要求杜女士補(bǔ)交一定的購(gòu)房款后才能辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，對(duì)此雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，公司拒不為杜女士辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和為其轉(zhuǎn)移檔案手續(xù)。杜女士起訴至法院。
評(píng)：杜女士辭職行為符合法律規(guī)定。公司不為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的理由是沒有補(bǔ)交購(gòu)房款，此理由不是法定的用人單位可以不辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的理由，所以，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。依法，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在１５日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。公司沒有及時(shí)轉(zhuǎn)移，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
關(guān)于住房的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的范圍，公司對(duì)此應(yīng)另行解決。
3.任務(wù)完不成沒底薪
李先生是業(yè)務(wù)員。在與公司的勞動(dòng)合同中約定，李先生如僅完成基本任務(wù)，公司每月發(fā)２００元底薪，不能完成基本任務(wù)，公司不發(fā)底薪。李先生工作了３個(gè)月，一直沒有完成基本營(yíng)銷數(shù)額，公司停發(fā)了他的底薪。李先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
評(píng)：我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定了勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額，用人單位以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款，違背法律的相關(guān)規(guī)定，不具有法律效力。
國(guó)家賦予企業(yè)工資、獎(jiǎng)金的自主分配權(quán)，但企業(yè)在行使自主分配權(quán)的同時(shí)，必須遵守國(guó)家法律、政策的規(guī)定，必須遵守國(guó)家的最低工資保障制度。
4.只算基本工資 不算獎(jiǎng)金津貼
郝先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司解除了與郝先生的勞動(dòng)合同。郝先生向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議，起訴到法院。公司主張工資不能包括津貼、加班費(fèi)及獎(jiǎng)金，郝先生對(duì)此持相反意見。
評(píng)：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等。所以，公司的主張于法無據(jù)。
工資包括基本工資和輔助工資兩部分?；竟べY包括計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資。輔助工資包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等?；竟べY與輔助工資是工資組成不可或缺的部分，勞動(dòng)者要警惕用人單位計(jì)算平均工資時(shí)僅以基本工資為基數(shù)的做法。
5.逼你辭職 賴掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
王先生與某公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司聘用他為公司人力資源部主管，月工資８０００元。后因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)給王先生１５００元工資。王先生以公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，王先生起訴至法院。公司在法院當(dāng)庭辯稱，因王先生屬于自行辭職，故其無權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
評(píng)：依照我國(guó)相關(guān)法律，用人單位沒有按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。如果是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，依法用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻怯萌藛挝贿`約在先，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。
提示：
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