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勞動(dòng)法規(guī)

試用期到底怎么算?

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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  用工單位提出的三個(gè)月試用期似乎成為了慣例,這其實(shí)是不符合《勞動(dòng)法》的。關(guān)于“試用”,勞動(dòng)法規(guī)里是有明確規(guī)定的。到底怎么計(jì)算試用期呢?首先應(yīng)該知道什么是試用期、協(xié)議期和見習(xí)期。

  試用期主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上、兩年以下的,試用期不能超過60天;勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的,試用期不超過6個(gè)月。

  協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。


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