分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-30

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　　產(chǎn)生勞資糾紛的原因有很多，由于解雇產(chǎn)生的糾紛在勞資糾紛中占有很大的比重。為什么“解雇”會(huì)成為勞資糾紛的“高發(fā)區(qū)”呢？

　　 原因有二：

　　 第一，解雇原因紛繁復(fù)雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情，為了挽回局面，員工必定會(huì)質(zhì)疑企業(yè)提出的解雇理由，雙方產(chǎn)生一場(chǎng)摩擦在所難免。

　　 第二，解雇后面臨的事情紛繁復(fù)雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當(dāng)繁雜，涉及的范圍涵蓋工資、社保、競(jìng)業(yè)等等多方面，這么多事情難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾。

　　 以上的兩個(gè)原因其實(shí)可以概括為理由與程序，因此，要合法的解雇員工，減少因解雇發(fā)生的勞資糾紛，企業(yè)就必須從理由和程序兩方面規(guī)范自己的行為。

　　 首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)解雇員工，給出的理由不外乎違紀(jì)和工作能力不勝任。而事實(shí)上，大部分解雇的真實(shí)原因都不是這些，之所以以此為借口，是因?yàn)槟切┱嬲慕夤屠碛啥疾环辖夤偷姆ǘㄒ秃戏ǖ募s定要件。

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