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勞動法規

試用期被解雇,我找誰說理

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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  日前,一位叫張偉的先生講述了他的遭遇。張偉是一名應屆大學畢業生,今年3月他找到了一份工作,在一家消費類報紙做編輯。當初說好試用期三個月,工資1800元,但是并沒有簽試用期合同。5月初,報紙改版,張偉面臨著無版可做的尷尬,就這樣被單位“解雇”了。后來,自覺委屈的張偉找報社領導談,要求單位給他無端解雇的經濟賠償,但是單位的回答卻令他很失望,這樣一來一回,張偉有了想起訴原單位的想法,他現在不知道自己怎樣才能維權。

對此,就張偉的這種情況咨詢了中合加律師事務所的梁楓律師。梁律師分析了張偉的情況,對此作了相應的解釋。

按照法律規定,“試用期”是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的試用考察期。根據我國《勞動法》及勞動部相關規定,員工在試用期間,在下列兩種情況下,用人單位可以不支付經濟補償金:

1.試用期內,勞動者在被證明不符合錄用條件的,用人單位可以提出解除勞動合同,此時,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金;

2.試用期內,勞動者自己也可以隨時通知用人單位與之解除勞動合同關系;在這種情況下,解除勞動合同是由勞動者主動提出的,用人單位可以不支付經濟補償金。


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