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勞動(dòng)法規(guī)

上海市擬對“人才派遣”立法

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-30

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據(jù)介紹,當(dāng)前人才派遣的運(yùn)作形態(tài)有了許多新變化:人才派遣運(yùn)作呈長期性、專業(yè)性、高層次趨勢;接收派遣人才的用人單位從一些涉外機(jī)構(gòu)擴(kuò)展到地方政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,從非國有企業(yè)拓展到國有企業(yè),從營利性機(jī)構(gòu)拓展到非營利性機(jī)構(gòu);派遣人也從不宜或不便直接建立勞動(dòng)合同關(guān)系的農(nóng)村勞動(dòng)力、退休人員等擴(kuò)大到與另一用人單位存有勞動(dòng)(聘用)合同關(guān)系的高級專業(yè)技術(shù)人員和高層管理人員。

有關(guān)專家認(rèn)為,由于各地人才派遣運(yùn)作模式、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度和地域分布存在明顯差異,加之人才派遣的理論研究和立法實(shí)踐相對滯后,人才派遣過程中也出現(xiàn)了如勞動(dòng)用工制度改革和政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)系,人才派遣的適用范圍,派遣機(jī)構(gòu)與要派單位的雇主責(zé)任劃分,人才派遣中的勞動(dòng)合同、紀(jì)律處分、社會保險(xiǎn)、爭議處理等問題,亟待在理論、實(shí)踐以及政策法規(guī)體系上有所突破。


職場貼士:Cooperation合作:在社會上做事情,如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗,不*集體或團(tuán)隊(duì)的力量,是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代,如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項(xiàng)工作,我們將無往不勝。再者,一個(gè)能掌握和熟悉合作的人,那就有機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),成為領(lǐng)導(dǎo)人物。不過,如果我們有機(jī)會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者,就要有開闊的心胸,思考的應(yīng)該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合,成就一股宏大的力量。

 

  

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