99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

額外經濟補償金應當何時支付

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

閱讀 :406

目前,用人單位在解除與勞動者之間勞動合同的時候,常常以一些“莫須有的罪名”作為理由,以不需要支付經濟補償金的合法表面形式掩蓋其解除勞動合同應支付經濟補償金而拒絕支付的非法行為。勞動者與用人單位之間經常因此而產生爭議,形成勞動糾紛。勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院在受理這樣的勞動爭議后,對用人單位作出解除勞動合同的理由是不是合法,用人單位應不應當向勞動者支付經濟補償金進行審理并作出認定。當用人單位解除勞動合同的理由被司法機關認定為違法解除或者用人單位解除勞動合同后應當向勞動者支付經濟補償時,司法機關一般認定用人單位未支付經濟補償金的行為違法,同時已經確認了用人單位與勞動者在解除勞動合同的時候,用人單位就應當按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。
但是,如果將是否支付經濟補償金產生的爭議作為用人單位解除勞動合同而不支付經濟補償金的合法理由,用人單位將會濫用這種權利,違背經濟補償金的立法原意,并將使具有懲罰性的額外經濟補償金失去規定的本意,最終侵害弱勢勞動者應該得到的合法權益。
首先,這樣會使某些企業懷著僥幸的心理,將本應該支付經濟補償金解除勞動合同的行為冠以不需要支付經濟補償金的表面理由。現在的狀況是,只會有一部分勞動者愿意利用法律來維護自己的合法權益,而在裁決或判決作出必須支付經濟補償金的認定后,用人單位承擔的也無非是解除合同的同時就應當支付的經濟補償金。而另外一部分不愿意或者不能通過法律途徑維權的勞動者,將得不到法律賦予自己的所有權益。
其次,這樣將沒有任何用人單位再愿意主動向勞動者支付經濟補償金。迫使勞動者不得不參加到解決勞動糾紛的司法程序中,這樣訴訟既使勞動者損失了財力更浪費了時間。而后得出的結果卻是勞動者在用人單位解除勞動合同時就應當得到的經濟利益。
再次,額外經濟補償金是用人單位應當支付經濟補償金而沒有支付時,用人單位應當向勞動者支付的一種具有懲罰性的補償。將對經濟補償金的爭議作為解除勞動合同時不支付經濟補償金的合法理由,會導致除用人單位明確表示不支付經濟補償金外,其他情形均不會產生額外經濟補償金的問題。額外經濟補償金的規定將失去規定的意義。
因此,應當確認用人單位解除勞動合同或因用人單位的過錯行為勞動者解除勞動關系,不論用人單位解除勞動合同時是否同意支付經濟補償金的情形,還是由司法機關確認為違法解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形,只要用人單位應當支付經濟補償金而沒有支付,在足額支付經濟補償金的同時也應當支付額外經濟補償金。這樣才能夠真正規范用人單位的用人制度,保護勞動者的合法權益,遵循法律法規設定經濟補償金和額外經濟補償金的立法本意。

職場貼士:桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。

 

  

下一篇:制定勞動合同法必須解放思想 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 精品福利一区二区三区 | 精品国产一级 | 日韩精品视频一区二区三区 | 日韩一区二区成人 | 草草影院ccyy | 亚洲国产一区在线 | 久久久久综合 | 干干天天| 久久久精品在线 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 欧美激情精品久久久久久免费 | 国产一级免费视频 | 91久久国产综合久久91精品网站 | 天天操综合网 | 久久精品免费观看 | 人人看人人干 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 色www精品视频在线观看 | 二区久久 | 粉嫩粉嫩芽的虎白女18在线视频 | 伊人av在线播放 | 久久精品日产第一区二区三区 | 日韩中文一区二区三区 | 色资源在线观看 | 午夜国产精品视频 | 久久午夜电影 | 操人网站| 欧美婷婷 | 自拍偷拍第一页 | 99热播放 | 日韩精品免费视频 | 日韩国产在线 | 亚洲精品9999久久久久 | 在线 丝袜 欧美 日韩 制服 | 性在线 | 天天干免费视频 | 日本人做爰大片免费观看一老师 | 狠狠操狠狠| 国产精品亚洲一区 |